這個實境秀絕對是我看過最有啟發性的節目，沒有之一。我們常會抱怨自己沒有含著金湯匙出生，沒有活在最好的年代，不夠聰明，沒有家世背景，因此比不過他人或無法創業。然而，這個節目完全打臉這些說法。
這是一個紀錄富翁挑戰在沒有任何資源下，在90天內，用100美金打造出一間市值100萬美金公司的節目。
Glenn(主角)接下這個挑戰就是想讓我們這些年輕人了解：即使沒有任何資金，人脈，甚至不再是年輕人，只要透過正確的商業觀念，良好的溝通能力、EQ，和一點野心，就可以成功創業。
節目中當然有一些小bug，比如說有攝影機在拍的攤位，買的人自然會比較多；在找創業同事時，被找的人也比較不怕主角會捲款逃跑…等等。但扣掉這些因素，Glenn還是為我們做了一個很好的示範，不僅教了我們很多商業技巧，並親自示範怎麼做一個好的主管。因此，我覺得節目還是有很大的啟發性。
以下節錄幾個我學到的重要觀念。
生活費
如果連生活費都必需要煩惱，那根本就不會有心思創業。
Glenn Stearns到Erie之後的第一個目標就是賺到3個月的生活費，之後再開始籌創業基金，而這兩個是不能互相挪用的。
最近也看到很多理財Youtuber會教大家至少留半年的生活費，這樣才不會窮到沒有工作自主權，連辭職的權利都沒有，更別說想創業。
時間
SMART目標設定的一個重要原則就是Timely，Glenn在任務一開始便將90天切割成很多小段的時間，以確保進度沒有落後。而這也可以促進帕金森定律的發揮，讓自己在每個deadline前都會有效率大爆發的時期。
EQ
If thing goes wrong, don’t go with them.
在最後那場關鍵的比賽中，很多事情出了差錯，可以看出Glenn比大多數的人還更能臨危不亂，不讓自己的心情受到太大的影響。在他之前從商的經歷中，他曾經因為理性斷線吃了很大的虧，因此他深知情緒控管的重要性。
我覺得大學跑營隊或經營社團的經驗非常可貴就是因為可以磨練和辨識EQ。平常上課根本不會出現什麼危機，只有在活動當中才會看出每個人的EQ的層級差距。在活動中如果遇到好合作的人，未來如果還有機會共識，也一定會優先找他們。
在節目中就有一個人在面試時自稱無法勝任大任務，最後卻在關鍵時刻證明自己有那個實力；而另一個人則是在遇到挫折時無法自我反省，最後與大家分道揚鑣。
激勵
大老闆可以對員工施加壓力，但Glenn在實境秀裡只是個小咖，甚至連薪水都付不出來，員工不爽隨時可以走人。在這樣的情境下，更能看出他是哪種層次的老闆。
Simon Sinek在演講中提到，好的老闆是為員工做事的，他們會去詢問員工哪裡可以幫得上忙，讓員工可以更順利、更有成就的完成工作。
他的激勵能力強得誇張，有很多次團隊成員快要撐不住時，他都能用各種不同的方法去激勵他們，讓他們最終達成目標。這真的必須自己去看節目才會知道，無法用幾句話來形容。
商業觀念
先找到買家，再找賣家
市面上的商品不乏好的理念，但他們通常會先做開發，再開始想要怎麼推銷出去，結果常常有好有壞。然而，Glenn卻堅持一定要先找到買家，再去想開發。他相信如果市場有這個需求，那剩下的部分都會水到渠成。這個觀念就是垃圾產品和熱銷商品最大的差別。
另外，他也很擅長投資，也就是將東西買低賣高。我認為這項能力無法速成，一個人必需知道物品在市場上的價值，才能知道自己要用多少錢買，並用多少錢賣出去。他在節目中就常常把便宜的車子或房子，用很貴的價格賣出去，看到之後只能用「出神入化」來形容，難怪他會是億萬富翁。
